临时工仅工作一天被压工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.双方属劳务关系而非劳动关系：若临时工与用人单位签订的是劳务合同（如完成一次性任务），则不适用《劳动法》，需按《民法典》合同编处理。此时压工资属违约，需通过民事诉讼主张权益，而非劳动仲裁；2.用人单位能证明扣减工资有合法依据：如临时工给用人单位造成经济损失（如损坏设备），用人单位可按规定扣减工资，但需提供损失证据且扣减金额不得超过工资的20%。例如：临时工工作时损坏工具，用人单位可从工资中扣除维修费用，但需出示维修发票和损失证明；3.临时工属“非全日制用工”：若临时工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，用人单位压工资的行为仍违反《劳动合同法》，需按小时工资标准支付劳动报酬。
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临时工仅工作一天被压工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为仅一天工资数额小不值得维权，导致合法权益受损；2.采取过激行为：如吵闹、破坏单位财物等，可能引发治安问题，反而不利于解决纠纷；3.证据不足：未保留工作证明（如未记录考勤、删除聊天记录），导致维权时缺乏关键证据。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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临时工仅工作一天被压第一天工资的情况，是可以依法要回的。以下为您分析不同场景下的具体处理方式：1.若临时工与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动）：用人单位压工资的行为违反《劳动法》第五十条，临时工有权要求足额支付第一天工资；2.若临时工与用人单位属劳务关系（如完成特定任务的兼职）：按双方约定支付报酬，压工资属违约，可通过协商或诉讼主张权益；3.若用人单位以“试用期”“培训期”为由压工资：即使仅工作一天，只要提供了劳动，用人单位无权克扣，需按实际工作时间支付工资。
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针对临时工仅工作一天被压工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其合法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽仅工作一天，但已与用人单位建立事实劳动关系（提供劳动、接受管理），其劳动报酬受法律保护。用人单位压第一天工资的行为直接违反该条款，临时工有权要求用人单位足额支付。若用人单位拒绝，临时工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法律将支持其合法诉求。

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