公司不给员工上社保的处理中，特殊情况或例外会影响结果，以下说明：1、单位与员工签协议不缴社保。部分公司会签书面协议，约定员工自愿放弃社保，单位以现金形式发放社保费。但此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴，单位不能以此拒补，员工可能需退还已领现金补贴。2、员工为非全日制从业人员。依据《社会保险法》，未在单位参保的非全日制从业人员可自愿参保。若双方是非全日制劳动关系，单位无需强制缴纳社保，员工可自行参保。此时单位不给上社保不违法，但需确认劳动关系是否符合非全日制法定要件（如工作时间、工资支付周期等）。
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判断公司不给员工上社保是否违法，可依据相关法律法规明确界定：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记。未登记的，由社保经办机构核定缴费。”第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”在公司不给员工上社保的问题中，只要公司与员工建立劳动关系（无论签书面合同还是事实劳动关系），公司均属“用人单位”，员工属“职工”。单位未在员工用工起三十日内办理社保登记，或未按时足额缴费，均违反《社会保险法》强制性规定，因此公司不给员工上社保的行为违法。
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公司不给员工上社保不仅违法，还会给员工带来法律风险，具体如下：1、无法享受社保待遇。公司不给上社保，员工生病就医时，无法用医保报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元，本可报销3万元，最终自担全部费用，造成较大经济损失。2、养老金权益受损。养老保险需累计缴费一定年限才能在退休后领取养老金，公司不给上社保会导致员工缴费年限中断，可能影响退休后养老金领取金额或资格。比如员工李某在公司工作5年，公司未缴养老保险，这5年缴费年限无法累计，若退休时累计年限不足，将无法正常领取养老金。
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面对公司不给员工上社保的问题，员工错误操作可能影响权益维护，常见错误操作如下：1、忽视时效拖延维权。部分员工认为社保问题是长期问题，不急于维权，却忽略法律规定的维权时效。根据相关规定，员工主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，超时效可能导致维权困难。2、轻信公司口头承诺。部分公司以“转正后补缴”“以后统一处理”等口头承诺拖延缴费，员工若轻信而不及时书面确认或维权，可能因缺乏证据导致后续无法追讨。3、主动放弃社保权益。有的员工为增加当期收入，同意公司不缴社保或签署自愿放弃协议。这种行为不仅使自身社保权益受损，且协议因违法而无效，员工仍可要求补缴，但过程更复杂。为避免因错误操作导致权益受损，建议您遇到公司不给上社保的情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权方式。

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