员工摔跤摔掉门牙的处理涉及多项法律依据，以下结合具体规定分析：
根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……” 若员工摔跤摔掉门牙符合上述情形，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

同时，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 若摔跤由他人过错导致，侵权人需承担赔偿责任。

适用结论：若员工是因工作原因摔跤，优先走工伤程序；若因他人侵权，可主张侵权赔偿；自身原因则自行承担主要责任。
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以下特殊情况会影响员工摔跤摔掉门牙的处理：
1. 员工自身存在过错：若员工因醉酒在工作场所摔跤摔掉门牙，根据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤害不得认定为工伤，员工需自行承担医疗费用。
2. 第三方责任与工伤竞合：若员工在上下班途中因交通事故（非本人主要责任）摔跤摔掉门牙，既符合工伤认定条件，又可向交通事故肇事方主张侵权赔偿。此时，员工可同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费用部分不可重复主张。
3. 医疗机构存在过错：若员工摔跤后到不具备资质的牙科诊所治疗，因诊所操作不当导致牙齿修复失败，员工可向诊所主张医疗损害赔偿，同时不影响对原侵权方或用人单位的责任追究。
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员工摔跤摔掉门牙后，首要任务是尽快就医并根据实际情况处理后续事宜。

以下分不同情况详细说明：
1. 若属于工伤（如因工作原因在工作时间、工作场所摔跤）：需先申请工伤认定，认定后可通过工伤保险基金或用人单位获得医疗费用、伤残补助金等赔偿。
2. 若因他人侵权导致（如同事推搡、第三方场所设施缺陷）：可向侵权人主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。
3. 若因自身原因且非工伤：需自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用。
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员工摔跤摔掉门牙可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在工作时间擅自离岗去非工作区域喝水时摔跤摔掉门牙，用人单位可能以“非因工作原因”为由拒绝申请工伤认定，员工若无法证明摔跤与工作相关，将无法享受工伤保险待遇。
2. 侵权索赔证据不足风险：例如，员工因同事在工作场所打闹推搡导致摔跤摔掉门牙，但未及时收集同事证言或现场监控，后续向同事索赔时，因缺乏证据证明同事存在过错，可能无法获得赔偿。

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