劳动仲裁期间劳动合同到期终止时，经济补偿的主张需以《劳动合同法》相关规定为依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动仲裁期间劳动合同到期属于“固定期限劳动合同到期终止”的情形（对应第四十四条第一项），若用人单位未维持或提高原条件续订，劳动者不同意或用人单位直接不续订的，均符合第四十六条第五项的补偿条件；若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意，则不符合补偿条件。因此，仲裁期间合同到期的经济补偿需严格依据该条款判断，符合条件的劳动者有权主张。
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劳动仲裁期间劳动合同到期，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益：
1. 忽视书面确认续订条件：仅口头询问用人单位是否续订，未留存书面证据，后续用人单位可能主张“已维持原条件续订，劳动者拒绝”，导致无法获得经济补偿；
2. 合同到期后直接停止工作却未告知理由：若仲裁期间仍存在实际劳动关系，劳动者擅自停工可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失补偿机会；
3. 未将合同到期情况告知仲裁庭：未在仲裁中提出合同到期后的权益主张，导致仲裁裁决仅处理原争议，需另行申请仲裁，增加维权成本。
若已出现上述错误操作，或对后续处理存疑，建议及时联系我们的律师，避免权益进一步受损。
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劳动仲裁期间劳动合同到期，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 仲裁请求涉及“确认劳动关系存续”：若劳动者的仲裁请求是确认合同到期后仍存在劳动关系（如仲裁期间仍实际工作），则合同到期不必然导致劳动关系终止，需以仲裁庭认定的“事实劳动关系”为准，若认定存续，用人单位需支付合同到期后的工资，而非经济补偿；
2. 用人单位违法终止劳动合同：若合同到期后，用人单位未按法定程序终止（如未提前通知、未支付补偿即停缴社保），且仲裁期间劳动者仍在工作，劳动者可主张“违法终止”，要求双倍经济补偿（即赔偿金），而非普通经济补偿；
3. 劳动者因仲裁请求未决而继续工作：若仲裁争议是“用人单位违法解除劳动合同”，劳动者在仲裁期间未实际工作，合同到期后，若仲裁裁决认定“用人单位违法解除”，则需恢复劳动关系，合同到期不影响恢复后的权益；若裁决认定“解除合法”，则合同到期终止的补偿需另行判断。
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劳动仲裁期间劳动合同到期是否终止及能否获得赔偿，需结合具体情形判断。
劳动仲裁期间劳动合同到期，劳动关系是否终止及能否获得赔偿需分情况处理：
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的：劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿；
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的：劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿；
3. 若用人单位直接决定不续订劳动合同的：劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿；
4. 若劳动仲裁涉及的争议是确认劳动关系、违法解除等，且仲裁期间劳动合同到期但双方未明确终止的：劳动关系暂不终止，需待仲裁结果明确后再处理。

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