关于工厂老板拖欠工资后跑路是否违法，我们可依据法律明确判断：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。工厂老板拖欠工资跑路，显然属于未及时足额支付报酬，违反此条规定。同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一指出，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若其行为符合该条件，将面临刑事处罚。综上，工厂老板拖欠工资跑路的行为违法，情节严重时可能构成犯罪。
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工厂老板拖欠工资跑路后，处理过程中需注意以下特殊情况，这些会影响处理结果：
1. 公司已破产：需通过破产程序追讨工资。此时员工工资作为破产债权清偿，清偿顺序和比例受破产财产数量影响，员工可能无法全额追回。
2. 老板有意愿但无力支付：可通过调解解决。员工可与老板协商制定还款计划，分期支付。虽维权时间较长，但相比诉讼等强制手段，更易达成双方接受的结果，避免矛盾激化。
3. 涉及多人或数额巨大：易引发社会关注和政府介入。大量员工被欠薪或欠薪数额巨大时，政府相关部门会更积极介入，协调资源帮助追讨，提升维权效率和成功率。
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工厂老板拖欠工资跑路后，员工维权需避免以下常见错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、打砸工厂物品等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。
2. 拖延维权时间：部分员工寄望老板主动还款而拖延投诉或仲裁，可能超过劳动争议诉讼时效，丧失法律途径追讨工资的权利。
3. 忽视证据收集：不重视保存劳动合同、工资条等证据，维权时因证据不足难以证明主张，导致维权失败。若不想影响维权结果，建议及时咨询我，为您提供正确维权方式。
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工厂老板拖欠工资跑路，员工需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，老板2023年1月跑路欠薪，员工2024年2月才维权，已超过时效，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据会导致维权困难。比如，无合同、无工资条，仅有同事口头证言，申请仲裁时可能因证据不足无法证明劳动关系及欠薪事实，难以追回工资。

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