劳动合同到期离职，这些错误别犯，否则可能惹麻烦：
1. 到期直接离职不办手续：误以为合同到期劳动关系自动终止，直接不来上班且不办离职手续。这可能让单位以“未交接造成损失”索赔，还拿不到离职证明，影响后续就业和社保转移。
2. 忽视书面通知：到期不续签仅口头告知。争议时单位可能否认收到通知，你难证明意愿，维权更难。
3. 不保留证据：离职时没留沟通记录（如邮件、聊天记录）、交接记录、薪资凭证等。后续薪资未结、拿不到离职证明时，因缺证据难维权。
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劳动合同到期离职需办手续，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确，劳动合同期满即终止，你有权不续签离职。第五十条要求，单位要在终止劳动合同时出具离职证明，并15日内转移档案社保；你要配合工作交接。所以，到期离职办手续是法定必要行为。
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劳动合同到期离职，还有特殊情况需注意：
1. 单位维持/提高条件续签，你不同意：此时到期终止劳动关系，离职只需办手续，但单位无需支付经济补偿，这和单位降条件或不续签的情况不同，影响补偿权益。
2. 你处于医疗期、孕产哺乳期等特殊时期：合同到期时你若在这些时期，合同应续延至情形消失才终止。此时不能直接离职，需等特殊时期结束后再办手续。
3. 双方协商延长合同期限：到期前协商延长的，原合同到期后劳动关系不终止，离职需按新约定的期限或协商的离职时间办理。
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劳动合同到期离职，要注意潜在法律风险：
1. 单位拒开离职证明：你按规定办完离职后，单位却以各种理由不开证明，会影响新单位入职（新单位通常需要离职证明确认劳动关系）。
2. 工资或经济补偿被拖欠：到期后单位未及时结算工资、支付应得经济补偿（如符合条件），你要通过劳动仲裁追讨，既费时间也费精力。

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