旷工离职能否领取失业保险金，要分情况看。如果属于非因本人意愿中断就业，且满足其他条件，可能可以领；否则一般不行。
1. 单位因旷工解除合同：属于非自愿离职，缴费年限等条件满足即可申请。
2. 员工主动旷工离职：属于自愿离职，通常不符合条件。
3. 因单位过错（如欠薪、未提供劳动条件）旷工离职：可主张非自愿离职，具备申请资格。
4. 旷工但单位未依法解除劳动关系：可能仍认定为劳动关系存续，影响申请资格。
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依据《失业保险条例》和《社会保险法》，旷工离职是否能领失业保险金，需结合法律规定判断。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确，领取失业保险金需同时满足：缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并求职。其中“非因本人意愿中断就业”是核心。
若员工因旷工被单位依法解除合同，属于非自愿离职，符合条件；若员工主动旷工导致离职，则属于自愿，不符合。《失业保险条例》第十四条也有类似规定。
综上，旷工离职能否领金，关键看是否“非本人意愿”。若单位违法解除，或员工因单位未履行法定义务离职，仍可能被认定为非自愿，具备申领资格。
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旷工离职能否领取失业保险金，还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未依法出具解除证明：若员工被辞退但无书面证明，社保部门可能难认定“非自愿离职”，影响申领。
2. 员工有正当理由但未明确主张：比如因单位欠薪旷工，离职时未明确提系单位过错导致，社保部门可能认定为自愿离职，影响资格。
3. 社保部门认定标准从严：部分地区社保对“非自愿离职”认定严格，即便被单位解除合同，材料不全或解释不清也可能被拒领。

以上情况均可能影响申请结果，建议提前准备充分证据，并可咨询我为您解答，确保申请顺利。
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旷工离职申请失业保险金存在法律风险，需特别注意：
1. 无法领取风险：如员工因个人原因连续旷工被单位解除合同，且无法证明系非自愿离职，社保机构可能拒发。
2. 证据不足风险：如员工称被口头辞退，但无书面解除证明或其他证据，失业保险金申请可能被驳回。

这些风险可能直接影响失业期间经济保障，建议申请前充分准备材料，可咨询我为您提供解答，确保合法权益得到保障。

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