抑郁症被同事排挤可能引发以下法律风险，需提前警惕：
1. 精神损害扩大风险：若排挤行为持续且未得到制止，可能导致抑郁症患者病情恶化，需承担更高的治疗费用，甚至无法正常工作。例如：同事长期在公开场合嘲讽患者“有病就别来上班”，导致患者失眠加重、无法完成工作任务，不得不请假治疗，产生额外的医疗支出和收入损失；
2. 维权证据不足风险：若未及时收集排挤证据，后续投诉或诉讼时可能因缺乏直接证据（如歧视性语言记录、工作刁难的书面证明）而无法证明权益受损。例如：患者仅口头描述同事排挤，但无法提供聊天记录或证人证言，导致劳动监察部门无法立案。
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您提到抑郁症被同事排挤的问题，核心应对逻辑是结合法律维权与心理支持双轨并行。
抑郁症被同事排挤可通过法律途径维权与心理干预结合解决。

1. 若排挤行为仅为言语孤立、冷暴力（如刻意不沟通、散布负面评价）：可先通过内部沟通或心理辅导缓解情绪，同时收集初步证据；
2. 若排挤伴随明确的歧视性语言（如直接嘲讽“抑郁症就是矫情”）或工作上的恶意刁难（如故意分配无法完成的任务）：可依据反歧视法律向公司或相关部门投诉；
3. 若排挤导致严重精神损害（如抑郁症状加重、无法正常工作）：可考虑通过民事诉讼主张精神损害赔偿。
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针对您提出的抑郁症被同事排挤问题，法律上有明确的反歧视条款可作为维权依据。
根据《中华人民共和国精神卫生法》第五条规定：“全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。”同事排挤抑郁症患者的行为，本质上属于对精神障碍患者的歧视，违反了该条款。若排挤行为表现为侮辱性语言、恶意孤立或工作上的不公平对待，即构成对患者人格尊严和合法权益的侵害。适用该法律条款的核心结论是：您有权要求同事停止歧视行为，若公司未制止，还可向劳动监察部门或精神卫生主管部门投诉，维护自身合法权益。
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抑郁症被同事排挤时，很多人会因情绪困扰做出错误操作，反而加剧问题：
1. 隐忍不发声：因担心被“特殊对待”而默默承受排挤，可能导致抑郁症状加重，也错失了通过公司调解解决问题的机会；
2. 与同事激烈冲突：情绪激动下与排挤者争吵，不仅无法解决问题，还可能被反咬“情绪不稳定”，影响自身在公司的处境；
3. 放弃收集证据：认为“都是小事”不需要证据，若后续需要维权，会因缺乏关键材料导致维权困难。

若您不确定如何正确应对，或排挤行为已严重影响生活，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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