针对您咨询的“外包公司没签劳动合同，工作一个月离职被扣工资能否要回工资”的问题，答案是可以要回工资，但需结合具体情况判断。您可以要回被扣的工资。1.若您能证明与外包公司存在事实劳动关系（如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等），则有权要求公司支付全额工资，包括被扣部分。2.若外包公司以“未签合同”为由拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资差额（工作满一个月的部分）。3.若公司主张您因工作失误造成损失而扣工资，需公司提供证据证明损失存在及您的过错，否则扣工资行为不合法。
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针对您“外包公司没签劳动合同，工作一个月离职被扣工资”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.外包公司与用工单位责任划分：若您实际在第三方用工单位工作，外包公司可能主张工资由用工单位支付，导致责任主体不明确，需您举证工资支付主体为外包公司。2.公司已注销或破产：若外包公司在您离职后注销或破产，您可能需向股东或清算组主张权利，增加维权难度。3.您存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）被扣工资，且规章制度合法，扣工资行为可能合法，您需举证违纪不成立。
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针对您“外包公司没签劳动合同，工作一个月离职被扣工资”的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足风险：若您无法提供证明劳动关系的证据（如无工资流水、工作证），公司可能否认劳动关系，导致工资无法追回。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，仲裁委可能不采信。2.双倍工资差额主张限制：若您工作未满一个月，可能无法主张未签合同的双倍工资差额；若公司主张您主动拒绝签合同，您需举证反驳，否则可能无法获得双倍工资。
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对于您“外包公司没签劳动合同，工作一个月离职被扣工资能否要回工资”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与外包公司已建立事实劳动关系，即使未签书面合同，公司仍需支付工资。同时，依据该法第三十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。您工作一个月，公司扣工资无合法依据，您有权要求返还。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁主张权利，法律会支持您的合法诉求。

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