您提交辞职报告后，公司最初要求提前一个月，现在却不到一个月就要赶您离职，这种情况下您有权拒绝公司的提前离职要求。以下是不同情况的详细说明：1.若您是以书面形式提交的辞职报告，且已明确提前三十日通知（试用期为提前三日），那么在这三十日（或三日）的通知期内，您有权继续工作，公司无权单方面强制您提前离职。2.若您与公司就提前离职达成了书面协商一致，例如双方同意缩短通知期，那么公司可以要求您在协商确定的日期离职。
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您提交辞职报告后公司要求提前离职的行为，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您提交了辞职报告，若您是以书面形式提交且符合提前三十日（试用期为三日）的通知要求，那么您解除劳动合同的程序是合法的。公司最初要求提前一个月，表明其认可该通知期的规定，但现在不到一个月就要赶您离职，这违反了上述法律规定，因为法律赋予劳动者在通知期内继续工作的权利，公司不能单方面剥夺。因此，公司要求您提前离职没有法律依据，您有权拒绝。
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在处理提交辞职报告后公司要求提前离职的问题时，有些常见的错误操作行为需要避免：1.未经沟通直接离职：有些员工在公司要求提前离职时，一气之下直接不来上班，这可能被公司认定为旷工，从而面临被克扣工资或其他不利后果。即使公司要求不合理，也应先通过合法途径沟通解决，而不是擅自离职。2.轻易签署离职协议：如果公司拿出提前离职的协议让您签署，不要在未看清条款或未咨询专业人士的情况下轻易签署。有些协议可能包含放弃某些权利的条款，如放弃工资差额、经济补偿等，签署后可能对您不利。3.忽视证据收集：不重视保存提交辞职报告的证据和与公司沟通的记录，当发生争议时，可能因无法证明自己的主张而处于被动地位。如果您不确定如何正确应对公司的不合理要求，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向律师进行咨询，以避免权益受损。
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提交辞职报告后，公司不到一个月就要求您离职，可能会带来以下法律风险点：1.工资被克扣的风险：如果您拒绝公司提前离职的要求，公司可能会以您不配合工作为由克扣您的工资。例如，公司可能故意拖欠或减少您通知期内的工资发放，给您造成经济损失。2.名誉受损的风险：公司可能会在您拒绝提前离职后，在内部或外部散布对您不利的言论，如称您“不服从管理”“影响工作进度”等，这可能会对您的职业声誉造成负面影响，进而影响您未来的就业机会。

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