有案底者在就业时可能受特殊情况影响，主要包括：
1、雇主明确要求无犯罪记录证明。若招聘公告明确需此证明，有案底者因无法提供可能被拒，建议避开此类岗位。
2、案底与职位直接相关。如金融诈骗前科者应聘银行信贷员，因涉及金融诚信，用人单位拒绝录用合理合法，应选择无关职位。
3、案底已过封存期限。未成年人犯罪记录符合条件会封存，若已过封存期，除法定特殊岗位外，单位不得查询，利于增加就业机会。
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关于有案底者如何就业，可从法律依据分析。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽未直接提及案底，但平等就业权是基本权利。案底人员同样享有此权利，单位不能仅因案底拒录，除非法律明确禁止特定岗位。因此，“有案底者不能从事工作”的说法不准确，其在法律允许范围内有自主择业和平等就业权，可通过合法途径求职。
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有案底者就业时需注意法律风险：
1、遭遇就业歧视时维权困难。例如小明应聘普通工厂流水线工人，岗位无犯罪记录要求，但工厂负责人因案底直接拒录且无合理解释。小明维权时因难提供直接证据，过程受阻。
2、错误选择职业可能担责。如小李明知法律禁止有犯罪记录者从事律师职业，却通过不正当手段获取执业证书并工作，一旦被发现，会被吊销证书，还可能承担法律责任。
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有案底者求职时要避免以下常见错误：
1、隐瞒案底信息。部分人求职时故意隐瞒，被发现后不仅失去工作，还可能因诚信问题影响未来就业。单位有权了解劳动者背景，诚实告知或获理解。
2、盲目投递无犯罪记录证明岗位。不看清要求就投递，只会浪费时间精力，打击信心，应提前筛选适合岗位。
3、放弃合法维权。遭遇明显就业歧视时，认为有案底就该忍气吞声，放弃法律维权。实则法律保护劳动者平等就业权，应勇敢维护自身权益。
若对如何正确处理这些问题有疑问，可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作影响就业。

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