在处理公司将计时合同改计件且您不想继续做的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1.未明确提出异议即自行离职：如果您只是口头表示不同意改计件，未以书面形式明确向公司提出异议，也未与公司就解除劳动合同达成一致就自行离职，可能会被视为主动辞职，从而无法获得经济补偿。2.轻易签署变更协议：部分公司可能会以各种理由诱导或胁迫员工签署工资形式变更协议，如果您在未充分了解后果或非自愿的情况下签署了同意将计时改为计件的协议，后续将难以主张公司单方面变更合同的违法性。3.忽视证据收集：在与公司沟通或发生争议过程中，若没有及时收集和保存劳动合同、工资记录、沟通记录等关键证据，一旦发生劳动仲裁或诉讼，可能会因证据不足而无法有效维护自身权益。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前，进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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针对您进厂时签的是计时合同，现在公司要改计件且您不想继续做的情况，您有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若公司单方面强制将计时合同改为计件合同，未与您协商一致：此时公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2.若公司与您协商变更为计件合同，您不同意：您有权拒绝变更，公司不能单方面强制执行。如果公司因此解除与您的劳动合同，则属于违法解除，您可以要求公司支付赔偿金（经济补偿的二倍）。3.若您因个人原因单纯不想继续做，与公司改计件无关：此时您主动辞职，一般无法获得经济补偿。针对您进厂时签的是计时合同，现在公司要改计件且您不想继续做的情况，您有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若公司单方面强制将计时合同改为计件合同，未与您协商一致：此时公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2.若公司与您协商变更为计件合同，您不同意：您有权拒绝变更，公司不能单方面强制执行。如果公司因此解除与您的劳动合同，则属于违法解除，您可以要求公司支付赔偿金（经济补偿的二倍）。3.若您因个人原因单纯不想继续做，与公司改计件无关：此时您主动辞职，一般无法获得经济补偿。
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公司要将您进厂时签订的计时合同改成计件，而您不想继续做，这种情况下可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济补偿主张风险：如果公司单方面强制将计时改为计件，您据此解除劳动合同并主张经济补偿，但如果您未能提供充分证据证明公司存在单方面变更合同的行为（如无书面通知、沟通记录等），劳动仲裁机构或法院可能无法支持您的经济补偿请求。例如，公司口头通知改计件，您未留存证据就离职，后续主张经济补偿时可能因缺乏证据而失败。2.违法解除劳动合同风险：若公司以您不同意改计件为由解除与您的劳动合同，此时公司的解除行为可能构成违法解除，您可以主张赔偿金（经济补偿的二倍）。但如果公司能够证明解除劳动合同的理由合法（如您存在严重违反规章制度等行为），则您可能无法获得赔偿金。例如，公司声称您拒绝合理的工作安排（改计件）属于违反规章制度并解除合同，若公司规章制度对此有明确且合法的规定，您的维权难度会增加。
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您提到进厂时签的是计时合同，现在公司要改计件，不想继续做了，关于您是否能获得经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，您进厂时签订的是计时合同，工资形式是劳动合同的重要内容。公司要将计时改为计件，属于对劳动合同内容的变更，依法必须与您协商一致。如果公司未与您协商一致，单方面强制变更，您有权拒绝。若因此导致您解除劳动合同或公司解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》相关条款主张权利。若公司单方面变更且您不愿继续工作并解除合同，可视为公司未按约定提供劳动条件，您有权获得经济补偿。

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