申请工伤证明时，以下常见错误操作需特别注意，以免阻碍申请：
1. 超期申请：用人单位未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，职工本人、近亲属或工会组织也超过1年才提出，社保行政部门可能不予受理，导致无法开具工伤证明。
2. 材料问题：未提供完整劳动关系证明，或提交的医疗诊断证明非正规医疗机构出具，都会影响社保行政部门对工伤事实的认定，进而无法顺利开具证明。
3. 部门错误：向非统筹地区社保行政部门或无关部门申请，而非用人单位所在地统筹地区的社保行政部门，会导致申请被驳回或延误处理，影响证明开具。
若不慎出现上述错误，或对纠正方法有疑问，建议及时咨询我，我会为您提供解答，助您采取正确措施弥补，避免影响工伤证明的获取。
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工伤证明一般即工伤认定决定书，由社会保险行政部门负责开具。以下按不同情况详细说明：
1. 用人单位为职工申请工伤认定的，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，经审核后作出工伤认定决定并出具决定书。
2. 若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，由该部门审查并出具相应证明。
3. 按规定需省级社保行政部门认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地设区的市级社保行政部门办理，最终由该部门开具工伤证明。
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确定工伤证明开具部门时，存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果，具体如下：
1. 用人单位未按规定申请时，申请主体和部门不变，但时限有特殊规定。根据《工伤保险条例》，用人单位未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。此时，开具部门仍为该社保行政部门，但申请主体变为职工本人或其近亲属、工会组织，时限为1年。这一特殊情况允许职工在用人单位不作为时，通过自身行动向规定部门申请工伤证明。
2. 应由省级社保行政部门认定的事项，根据属地原则由设区的市级社保行政部门办理。按规定，某些需省级社保行政部门认定的事项，并非直接向省级部门申请，而是由用人单位所在地设区的市级社保行政部门根据属地原则办理，此时开具部门即变为该设区的市级社保行政部门。这一例外情形调整了部门层级，确保申请在属地范围内便捷处理，明确了此类事项的具体办理部门。
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关于“工伤证明由哪个部门开具”，《工伤保险条例》和《工伤认定办法》有明确法律依据，结合相关规定分析如下：
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。”同时，《工伤认定办法》第四条也作出了类似规定。从上述法律条文可见，无论用人单位、职工本人、近亲属还是工会组织申请，受理部门均为统筹地区社保行政部门；需省级部门认定的事项，由用人单位所在地设区的市级社保行政部门负责，因此工伤证明由社会保险行政部门开具。

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