八级伤残不解除劳动合同，虽然主要赔偿为一次性伤残补助金，但仍存在一些潜在的法律风险点。
1. 用人单位拒付或拖欠一次性伤残补助金的风险。例如，某职工被鉴定为八级伤残，单位未缴纳工伤保险，却以各种理由拖延或拒绝支付11个月本人工资的一次性伤残补助金，导致职工无法及时获得赔偿，影响后续生活和治疗。
2. 本人工资标准争议的风险。比如，职工月工资实际为8000元（含奖金、绩效），但单位仅承认基本工资5000元，双方就“本人工资”的计算基数产生争议，若职工无法提供充分证据证明实际工资收入，可能导致按较低标准计算赔偿。
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关于八级伤残不解除劳动合同的赔偿依据，主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”

在八级伤残不解除劳动合同的情况下，仅能享受上述条款中的第一项待遇，即11个月本人工资的一次性伤残补助金。因为该条第二款规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的条件下才会支付。因此，不解除劳动合同，就无法获得这两项补助金，从而影响赔偿总金额。
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八级伤残不解除劳动合同的赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金，不解除劳动合同会影响部分赔偿项目。
八级伤残不解除劳动合同，主要赔偿为一次性伤残补助金。

1. 如果存在工伤认定且伤残等级为八级，根据《工伤保险条例》，可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 若存在单位未缴纳工伤保险的情况，该一次性伤残补助金则由用人单位承担。
3. 若存在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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