因病辞职时，公司补偿的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **公司未依法支付经济补偿**：若员工符合因病辞职获补偿条件，公司却未按规定支付，员工可要求公司支付，甚至主张额外赔偿，处理需通过劳动仲裁等途径强制履行。
2. **医疗期内被解雇**：员工医疗期内，公司以其生病为由解雇，属于违法解除。此时员工可主张经济补偿，还可要求赔偿金（即经济补偿标准的二倍），这会改变处理方式和补偿金额。
3. **医疗期未满自愿辞职**：医疗期未满时，职工自愿辞职且公司无过错的，公司无需支付经济补偿，员工的自愿行为直接导致无法获得补偿。
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因病辞职过程中，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工因病辞职后，超过一年才主张公司应支付的经济补偿，可能因时效问题无法获得支持。
2. **证据链风险**：缺失劳动合同或工资条等证据，可能导致经济补偿金计算不准确。比如，公司否认劳动关系时，员工无法提供劳动合同等证明，可能无法获得经济补偿。
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关于因病辞职公司是否给予补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条分析：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
若员工符合上述情形（医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），公司解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿；若员工仅因自身疾病主动辞职且公司无过错，则不符合法定补偿条件，公司无需支付。
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因病辞职公司是否给予补偿，需结合具体情形判断：
1. **员工主动辞职且公司无过错**：因自身疾病主动辞职，且公司无过错的，一般不满足经济补偿条件，公司无需支付。
2. **公司存在法定过错情形**：若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因病辞职时，公司应当支付经济补偿。
3. **医疗期满后无法胜任工作**：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，应当支付经济补偿。

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