工厂不放假的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、若工厂因生产特点，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制：其工作时间计算方式有别于标准工时制，可能集中工作、集中休息，但需确保员工总工作时间不超过法定标准，且法定节假日工作仍须支付三倍工资，这会影响员工主张未放假违法性的判断。
2、若工厂发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理：在此特殊情况下，工厂可临时安排员工加班且不放假，但事后须安排补休；若未补休，则仍须支付相应加班费，这会改变工厂不放假的合法性认定。
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工厂不放假时，员工若操作不当，可能影响自身权益维护：
1、消极怠工或旷工：部分员工因不满工厂不放假而消极怠工或旷工，可能被工厂以违反规章制度为由解除劳动合同，反而使自身权益受损。
2、未保留证据：员工若未及时收集考勤记录、工资发放凭证等证据，后续维权时无法证明工厂存在不放假及未支付加班费的事实，维权会更困难。
3、与工厂直接冲突：若与工厂管理人员发生激烈争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发治安问题，对自身不利。你若遇到工厂不放假的情况，可及时咨询我，我会为你提供正确的维权方式，避免因错误操作导致权益受损。
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工厂不放假可能给员工带来以下法律风险：
1、工厂可能以“生产需要”为由拒付加班费：若工厂因赶订单要求员工在法定节假日上班，却未按法律规定支付三倍工资，仅以“生产需要”为由拒绝支付，员工的劳动报酬权将受侵害。
2、员工可能因未及时维权超过诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在工厂不放假后的一年内未及时主张权利，可能因超过诉讼时效，无法通过仲裁或诉讼维护自身权益。
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工厂不放假时，员工可依法维护自身休息休假权利。以下结合不同情形详细说明：
若工厂未安排法定节假日放假且未支付三倍工资，员工有权要求工厂支付加班费或安排补休。若工厂长期不安排休息日，且未保证员工每周至少休息一日，员工可主张工厂违法并要求整改。若工厂因生产特点经批准实行综合计算工时或不定时工作制，但未按规定保障员工休息，仍须承担相应法律责任。

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