工伤辞职后回原公司可能存在以下法律风险，需您提前警惕。
1. 就业歧视风险：若原公司明确表示“不雇佣工伤辞职员工”，且无合理理由，可能构成就业歧视。例如：您辞职后3个月申请回原公司，HR以“你之前因工伤辞职，我们怕再出问题”为由拒绝，此时您可向劳动监察部门投诉；
2. 工伤待遇影响风险：若重新入职后因同一部位工伤复发，需确认公司是否延续之前的工伤待遇。例如：您重新入职后旧伤复发，公司以“新劳动关系与旧工伤无关”为由拒绝支付医疗费用，此时您需举证工伤复发与之前的工伤存在关联，否则可能无法享受待遇。
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处理工伤辞职回原公司的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响您的权益。
1. 盲目投诉公司：未与公司沟通清楚政策就直接向劳动部门投诉，可能激化矛盾，导致原公司彻底拒绝您的入职申请；
2. 隐瞒工伤经历：重新应聘时故意隐瞒工伤辞职的事实，若入职后因旧伤影响工作，可能被公司以“欺诈”为由解除劳动关系；
3. 忽略书面协议：仅口头达成入职意向就直接上班，未签订书面合同，后续公司若反悔，您将缺乏维权依据。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取专业帮助。
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关于您提出的“工伤辞职回原公司时间限制怎么办”的问题，法律上并无明确时间限制，核心取决于公司政策与协商。
工伤辞职后回原公司没有法定时间限制，能否回去主要看公司招聘政策和双方协商。
1. 若原公司有明确的再招聘政策（如离职后半年内可重新应聘），则需遵守该政策时间要求；
2. 若原公司无明确政策，需与HR或管理层协商，双方达成一致即可重新入职；
3. 若原公司存在“工伤员工离职后不得再雇佣”的内部规定，且该规定不违反法律，则可能无法回原公司。
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针对工伤辞职后回原公司的问题，法律依据主要涉及劳动关系的自愿建立原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”工伤员工辞职后，原公司与员工均有自愿建立劳动关系的权利，法律未对“回原公司”设置时间限制或禁止性规定。因此，只要双方协商一致，且符合公司招聘政策，无论辞职后间隔多久，均可重新建立劳动关系。若公司以“工伤辞职”为由拒绝，员工可举证公司存在就业歧视，主张合法权益。

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