如果公司依然不批准员工请假回家过年，员工在多次请示并尝试与不同层级领导沟通后，若仍无果，可依据《劳动法》的相关规定来维护自身权益。《劳动法》虽然未明确规定年假必须包括春节，但员工有权享受合理休假。若公司无理拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。不过，建议先了解公司内部规章制度及劳动合同中的休假条款，确保自身请求的合理性。
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从法律角度看，若员工请假回家过年符合公司规章制度及劳动合同约定，且请假理由合理，公司无正当理由拒绝批准，可能构成对员工休假权的侵犯。员工有权要求公司纠正错误决定，补发因请假未批造成的工资损失，并可能依据《劳动法》向公司主张相应的经济补偿或赔偿。公司应尊重员工休假权，避免不必要的法律纠纷。
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在不同情况下，员工处理请假不被批准的问题可灵活采取以下措施：若请假时间不长，可考虑调休或换班；若家中情况紧急，可与同事协商代班，并向公司承诺事后补偿；若公司政策允许，可申请无薪假。关键是提前规划，并与公司保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

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