每天工作12小时是否合法，取决于工作安排与法律规定。通常不合法，除非符合特殊情形：
1. 用人单位与劳动者协商一致，每日加班≤3小时且每月≤36小时，合法。
2. 岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，周期内平均工时未超标。
3. 因特殊原因（如自然灾害、设备抢修）临时延长工作时间，且保障劳动者健康。
4. 用人单位强制加班且未支付加班费，属违法，劳动者可依法维权。
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面对每天工作12小时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视考勤记录：未保存上下班记录，维权时难证实际工作时间，易被用人单位否认。
2. 未及时主张权利：为保工作稳定隐忍，错过仲裁时效，丧失追讨加班费的法律途径。
3. 轻信口头承诺无书面证据：用人单位口头承诺加班费却未兑现，劳动者因缺乏证据维权困难。

若您正经历此类情况，建议尽快收集证据，我可以为您提供解答，确保合法权益得到有效维护。
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一天工作12小时可能面临的法律风险主要有：
1. 无法获得加班费：如用人单位未支付加班费，且劳动者缺乏考勤记录或协议，难以举证，可能拿不到应得报酬。
2. 健康损害与工伤风险：长期超时工作导致疲劳驾驶或操作失误，发生工伤时，若用人单位否认工作时间与事故的因果关系，劳动者可能面临工伤认定难、赔偿不足的问题。

这些风险会严重影响您的经济收入和身体健康，建议及时采取法律手段维权。
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一天工作12小时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该规定明确标准工时制度为每日≤8小时、每周≤44小时。12小时已远超上限，属超时工作。
第四十一条进一步规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日≤1小时；特殊原因需延长的，每日≤3小时，每月≤36小时。”即加班需协商一致，且每日加班≤3小时。

综上，12小时工作超出标准工时4小时，即使算加班也超过每日3小时上限，属违法用工。除非岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，且周期内平均工时未超标，否则均违法。

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