关于扣员工工资买五险一金未下通知是否合法的问题，答案是不合法的。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若存在扣工资买五险一金未提前通知的情况：该行为违反法定程序，因《社会保险法》要求用人单位按月告知缴纳明细，未通知即扣工资属程序违法。
2. 若存在扣工资比例不符合国家规定的情况：即使通知，若扣除比例超过法定标准（如养老保险个人缴费比例超过8%），仍属实体违法。
3. 若存在未将缴纳情况告知员工的情况：未按月提供缴费明细，导致员工无法核实缴纳金额，同样违反《社会保险法》第六十条规定。
扣员工工资买五险一金未下通知不合法。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若存在扣工资买五险一金未提前通知的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位代扣代缴社会保险费后，需按月将缴纳明细告知员工，未通知即扣工资违反法定程序。
2. 若存在扣工资比例不符合国家规定的情况：即使通知，若扣除的五险一金比例超过国家规定标准（如养老保险个人缴费比例应为工资的8%，若单位扣除10%），则属实体违法。
3. 若存在未将缴纳情况告知员工的情况：未按月提供缴费明细，导致员工无法核实缴纳金额，违反《社会保险法》第六十条关于告知义务的规定。
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在处理扣工资买五险一金未下通知的问题时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见情况：
1. 忽视证据收集：部分员工发现工资被扣除后，未及时保存工资条、银行流水等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明扣除事实，难以维护自身权益。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回损失。
3. 盲目签署“自愿放弃告知”协议：部分用人单位可能要求员工签署放弃五险一金告知的协议，员工若盲目签署，该协议因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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扣员工工资买五险一金未下通知可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 权益受损风险：若用人单位未告知五险一金缴纳明细，可能存在未足额缴纳的情况，导致员工社会保障权益受损。例如：员工每月工资1万元，养老保险个人应缴800元，但用人单位实际仅缴纳500元，未告知员工，导致员工退休后养老金待遇降低。
2. 维权证据不足风险：未通知导致员工无法核实缴纳情况，若后续发生争议，员工因缺乏证据难以证明用人单位违法。例如：用人单位扣工资买五险一金但未提供明细，员工申请仲裁时，因无法证明扣除金额与实际缴纳金额不符，仲裁请求被驳回。

这些风险可能对员工的长期权益造成影响，需引起重视。

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扣员工工资买五险一金未下通知的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1. 用人单位因系统故障暂时未告知：若用人单位因财务系统升级等客观原因，暂时无法按月提供五险一金缴纳明细，事后及时补正告知程序（如在故障排除后3日内提供明细），则可能减轻或免除违法责任。但需用人单位提供系统故障证明，且补正程序需符合法律规定。
2. 员工自愿放弃告知：若员工签署书面声明自愿放弃五险一金缴纳明细告知，该声明因违反《社会保险法》第六十条的强制性规定而无效，但用人单位可能以此作为抗辩理由，增加员工维权难度。此时，员工仍需举证证明用人单位未履行告知义务，维权成本较高。
3. 非全日制用工特殊情况：若员工为非全日制用工，用人单位仍需代扣代缴五险一金并告知明细，但部分地区对非全日制用工的社会保险缴纳有特殊规定（如允许按灵活就业人员标准缴纳），可能影响告知程序的具体要求。需结合当地政策判断用人单位是否违法。

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