员工休病假公司一分钱不给怎么办
病假期间公司拒发工资，您需注意以下法律风险：
1. 公司可能以“病假证明不合法”拒付：若病假证明由非正规医疗机构（如无资质诊所）出具，或内容不完整（未注明天数、诊断模糊），例如仅提供无医院盖章和医生签名的手写病假条，公司可能拒付。
2. 公司可能以“未履行请假手续”拒付：若未按公司规定流程提交病假证明（如公司要求提前三天提交，您却在病假结束后一周才补交），公司也可能拒付。
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若您已按规定提供合法病假证明，公司拒付属违法行为。具体处理方式及法律依据如下：
1. 已提供正规病假证明且在医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资（具体比例依地区调整）。
2. 未及时提交证明但事后补正：若因病情紧急等合理原因补正了正规病假证明，公司仍需支付工资。
3. 公司以证明不符合要求拒付：公司需举证证明证明不合法（如非正规机构出具），否则仍要支付工资。
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1. 未及时固定证据：若未保存病假证明、工资条、沟通记录等，后续维权可能因证据不足败诉（如病假证明原件丢失，公司否认请过病假）。
2. 采取过激方式维权：如旷工、破坏财物等，可能违反公司规定，甚至被以严重违纪解除劳动合同，导致权益受损。
3. 超过仲裁时效维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年（从知道权利被侵害时起算），超期申请可能无法维权。
若不慎操作失误或有疑问，欢迎咨询，我们将提供针对性法律指导，助您维护权益。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假工资属于应得工资，公司拒付违法。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：医疗期内公司应按规定支付病假工资（可低于最低工资标准，但不低于80%）。
只要您提供合法病假证明且在医疗期内，公司必须按上述规定支付工资，拒付行为违法，您有权要求补发。
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