针对“劳动合同审核修改费用由谁承担”的问题，虽无直接法律规定，但可结合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关原则分析。

根据《民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 若劳动合同中约定了审核修改费用的承担方式，应按约定执行。若未约定，需结合“谁主张、谁负担”的一般原则，即提出审核修改的一方先行承担。

同时，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 若用人单位利用优势地位强迫劳动者承担审核修改费用，可能违反公平原则，劳动者可主张该约定无效。综上，费用承担需结合合同约定、提出主体及公平原则综合判断。
针对“劳动合同审核修改费用由谁承担”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 明确费用承担约定：在审核修改劳动合同前，双方应书面约定费用承担方式，避免后续争议。例如，在《劳动合同修改协议》中明确“审核修改费用由用人单位承担”或“双方各承担50%”。

2. 保留费用支付凭证：若需支付费用，应保留发票、转账记录等凭证，证明费用金额及支付主体，以备后续维权使用。

3. 咨询专业律师：若对费用承担有争议，可咨询律师，明确法律依据和自身权益。律师可根据具体情况提供定制化建议，如判断约定是否公平、是否可主张费用返还。

4. 优先协商解决：若双方对费用承担产生分歧，优先通过协商解决，避免诉讼成本。协商时可参考行业惯例或类似案例，寻求双方都能接受的方案。

选择解决方案的重点考虑因素：合同是否有明确约定、提出审核修改的主体、费用金额大小及双方协商意愿。

若您仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以获取更精准的法律建议。

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