关于不发放丧葬费抚恤金的后果，需结合具体情形分析：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工近亲属可要求其承担全部赔偿责任（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
- 若工伤保险经办机构无正当理由拒发，员工近亲属可向社保行政部门投诉、申请行政复议，或直接提起行政诉讼。
- 若因自身原因未及时申请，可能因超时限影响领取；但可提供不可抗力、重大疾病等合理理由，争取机构谅解或补发。
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针对不发放丧葬费抚恤金的问题，可依据《工伤保险条例》第三十九条分析：
该条款明确：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：（一）丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）；（二）供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放，具体标准为配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿增加10%，总额不超生前工资）；（三）一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
若单位或经办机构拒发，员工近亲属可依据此条款主张权利，要求依法履行发放义务。
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不发放丧葬费抚恤金可能引发法律风险及经济损失：
1. 诉讼时效风险：近亲属需在知道或应当知道权益受损之日起3年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。例如，2020年经办机构明确拒发，近亲属2024年起诉，法院可能以超时效驳回。
2. 经济损失：丧葬费需近亲属自行承担，若未获发放，将增加家庭负担。如死者近亲属自付5万元丧葬费，因经办机构拒发无法报销，造成实际损失。
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处理不发放丧葬费抚恤金问题时，需注意以下特殊情形：
1. 不可抗力影响申请：若近亲属因地震、洪水等不可抗力无法按时申请，不可抗力消除后可申请延长时限，机构会审核材料并依法发放。
2. 申请人资格争议：近亲属间若对领取权有争议（如多子女均主张权利），机构会暂停发放，待争议通过协商或诉讼解决后恢复。
3. 工伤认定争议：若用人单位或经办机构对死亡是否属于工伤有异议（未认定或认定未出），将暂不发放。近亲属需先完成工伤认定，方可申请领取。

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