劳动合同基本工资填写不当会有法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若合同基本工资低于实际工资，社保、公积金等缴费基数会降低，导致养老金、医疗报销等待遇缩水，造成长期经济损失。例如月实发6000元，合同填3000元，养老、医疗缴费基数降低，待遇相应减少。
2、加班费计算争议风险：基本工资约定不明确，加班费计算基数易被低算。根据法律，加班费以基本工资为基数。若合同仅约定月工资总额，单位可能以低额算加班费，引发争议，损害劳动者权益。
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填写劳动合同基本工资时，常见错误行为如下：
1、金额低于当地最低工资标准：部分单位为降成本，填低于标准的基本工资，违反《劳动法》。劳动者有权要求补差额，单位还可能被行政处罚。
2、模糊表述代替具体金额：如写“按公司规定执行”或“面议”，未明确数字，易致理解分歧，纠纷时劳动者举证困难。
3、未区分基本工资与其他项目：将绩效、奖金等混为一谈，未单独列明基本工资，使其不明确，影响社保、加班费计算。
若发现上述错误，建议及时与单位沟通更正，必要时可咨询我为您解答如何维护权益。
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填写劳动合同基本工资时，特殊情况处理方式如下：
1、协商变更基本工资：履行中双方协商一致可变更基本工资，需签书面协议明确新标准，且新标不低于当地最低工资。单位单方面降薪，劳动者有权按原合同主张工资。
2、试用期工资特殊规定：试用期工资可低于合同基本工资，但不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。例如合同基本工资5000元，试用期可约定4000元（80%），但当地最低工资3000元时，试用期工资不得低于3000元。
3、计件工资制下基本工资确定：计件工资需按标准工时合理定劳动定额和报酬标准，基本工资不低于当地最低工资。若法定工时内计件折算工资低于最低工资，单位需补足差额。
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劳动合同基本工资填写需符合《中华人民共和国劳动法》规定，结合法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动合同中基本工资作为主要收入，约定金额必须满足此要求。例如当地最低工资2000元/月，合同基本工资不得低于2000元，否则约定因违法无效。因此，填写基本工资首要确保不低于当地最低工资，这是法律对单位支付工资的底线要求。

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