针对临时工急辞的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工属于劳动者范畴，与单位建立劳动关系后，无论是否为“临时工”身份，均适用该条款。若临时工已提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知单位，单位不批准不影响劳动合同的解除，临时工可合法离职。若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），临时工可依据该条立即解除劳动合同，无需提前通知，单位的“不批准”无效。
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临时工遇到急辞不被批准时，需先明确自身是否符合法定解除条件。以下为不同情况的具体处理方式：临时工急辞是否合法及处理方式需结合具体情况判断。1.若临时工与单位签订了劳动合同且处于试用期：可提前3日通知单位解除劳动合同，无需单位批准，3日后即可离职。2.若临时工与单位签订了劳动合同且已过试用期：需提前30日以书面形式通知单位，30日后无论单位是否批准，均可合法离职。3.若临时工与单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：仍需按上述试用期或非试用期的规定提前通知，单位无权以“未签合同”为由拒绝离职。4.若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错：临时工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求单位支付经济补偿。
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临时工急辞的处理还需考虑以下特殊情况，这些情况会对处理结果产生影响：1.单位存在法定过错情形：若单位未足额支付工资、未缴纳社保，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，单位的“不批准”无效，且临时工有权要求经济补偿。这种情况下，急辞的合法性不受提前通知期限限制。2.临时工处于试用期：试用期内临时工只需提前3日通知单位，无需30日，单位以“试用期需提前30日”为由不批准是违法的，3日后临时工可直接离职。3.双方签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中约定“急辞需经单位批准”，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，单位不能以此为由拒绝临时工的合法离职请求。
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临时工在急辞过程中容易出现一些错误操作，可能导致自身权益受损，以下为常见错误：1.直接旷工离职：部分临时工因单位不批准急辞，直接停止上班，这种行为可能被单位认定为“旷工”，进而被扣发工资或追究赔偿责任，反而使自身处于被动地位。2.未保留通知证据：仅口头告知单位离职，未以书面形式留存证据，单位可能否认收到通知，导致离职行为被认定为违法解除，影响后续维权。3.签署不合理协议：在单位胁迫下签署“自愿放弃工资”“自愿承担损失”等协议，此类协议因违反法律规定可能无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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