单位不签劳动合同且不交社保，存在以下法律风险，务必重视：
1. 社保权益受损：比如工作中受伤，因没缴工伤保险，可能拿不到工伤赔偿，医疗费用得自己承担。
2. 仲裁时效风险：若入职一年后才主张双倍工资，可能因超仲裁时效不被支持，权益受损。
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单位不签劳动合同且不交社保，您可依法主张权利，要求单位履行义务。具体可分以下情况：
1. 入职一个月内未签书面合同：单位违反《劳动合同法》第十条，您有权要求补签，并从第二个月起主张双倍工资。
2. 超一个月未签且未缴社保：单位既违反签合同规定，也违反《社会保险法》缴费义务，您可同时主张双倍工资和补缴社保。
3. 以试用期为由拒签合同和缴社保：违法！试用期也必须签书面合同并缴社保。
4. 单位否认劳动关系：您需收集工资条、考勤记录、工牌等证据证明事实劳动关系，以便维权。
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遇到单位不签劳动合同也不交社保，这些错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据保存：没书面合同就不保留工资条、工作记录等证据，日后维权会很困难。
2. 盲目辞职：没有效维权就辞职，可能影响主张双倍工资，尤其是入职未满一年时。
3. 通过非正规渠道投诉：在社交媒体或非正式途径曝光，不仅解决不了问题，还可能有法律风险。
如遇上述问题，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保维权路径合法有效。
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依据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位未签劳动合同且未缴社保的行为已违法。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十四条，用人单位需依法为职工缴社保，逾期未缴的，社保征收机构可责令限期补缴并加收滞纳金；拒不履行的，还会被罚款。同时，《劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。您的情况中，单位既未签合同也未缴社保，已违反上述两部法律，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付双倍工资，法律为您提供了明确的救济途径。

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