离职半个月工资未给，属于用人单位违法。具体处理方式需依情况而定：若单位未签劳动合同且无正当理由拖欠，劳动者可要求支付并申请劳动仲裁维权；若单位因经营困难协商延期支付，需保留书面协议或证据；若劳动者未实际提供劳动，或自愿放弃部分工资且有书面证明，单位可不支付该部分；若单位拒付且无合理解释，劳动者应及时收集证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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离职半个月工资未给时，需警惕以下错误操作：1、未保留证据（如工资条、合同、转账记录），易导致维权困难；2、超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），可能丧失胜诉权；3、轻信口头承诺（如“下月发”“月底结”），缺乏书面证据易不了了之；4、情绪化应对（与单位冲突），可能导致证据灭失或关系恶化。不确定操作是否正确时，建议尽快联系我，我会为您提供法律咨询以保障权益。
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离职半个月工资未给，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠，离职后提供劳动的，单位仍需支付；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求及时足额支付劳动报酬，第八十五条规定未及时支付的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金；《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时需一次性付清工资。综上，只要存在劳动关系且提供劳动，单位就应支付工资，否则将面临行政处罚或法律追责。
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离职半个月工资未给的处理，可能受以下特殊情况影响：1、单位破产或无力支付：若单位进入破产清算或确实无力支付，即使胜诉也可能执行难，工资回收存在不确定性；2、劳动者未实际提供劳动：若仅办理入职未到岗或挂名，单位可能主张无劳动关系而拒付；3、双方存在工资争议：如对工资标准、出勤天数有分歧，需先通过证据或第三方评估确定数额，处理周期延长。上述情形会影响工资支付责任认定和执行结果，建议根据具体情况制定应对策略，必要时寻求专业律师协助。

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