关于“正常退休单位怎么还让提前一个月写离职”的问题，以下是一些特殊情况或例外情形。
1. 特殊工种提前退休：若员工从事特殊工种（如高空、高温、井下作业），符合提前退休条件，单位可能要求提前提交离职申请，以便办理特殊工种退休手续。此时，提前申请的时间可能会更长，因为特殊工种退休需要额外的审核流程。
2. 单位内部规定：部分单位可能根据自身情况制定内部规定，要求员工提前一个月以上提交离职申请。例如，某些单位为了确保人员稳定，规定提前两个月提交离职申请，这种情况下员工需遵守单位规定，但单位规定不得违反法律强制性规定。
3. 员工身体原因：若员工因身体原因无法继续工作，需要提前退休，单位可能会灵活处理离职申请时间，允许员工提前提交申请并办理退休手续。此时，员工需提供医院证明等材料，证明自身无法继续工作。
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关于“正常退休单位怎么还让提前一个月写离职”的问题，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 拒绝提交离职申请：部分员工认为退休是法定权利，无需提前申请，直接拒绝提交，可能导致单位无法及时办理退休手续，影响养老金领取。
2. 未进行工作交接：员工未与同事完成工作交接就离开岗位，可能给单位造成经济损失，单位有权要求员工承担相应责任。
3. 忽视材料准备：员工未提前准备退休所需材料（如身份证、社保缴费记录），可能导致退休手续延迟办理，影响养老金发放时间。
若您在处理退休事宜时遇到问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。
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关于您提出的“正常退休单位怎么还让提前一个月写离职”的问题，这一要求是符合法律规定的。
单位要求正常退休人员提前一个月写离职申请，是合法且必要的。
1. 若单位需办理退休手续：提前提交申请可让单位有足够时间核对您的工龄、社保缴费记录等信息，确保退休手续顺利办理，避免因材料缺失导致养老金延迟发放。
2. 若单位需进行工作交接：提前申请能让您与同事完成工作交接，确保工作连续性，避免因突然离职影响单位正常运营。
3. 若单位需调整人员配置：提前一个月的时间可让单位招聘或调配人员接替您的岗位，减少因人员空缺带来的损失。
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针对“正常退休单位怎么还让提前一个月写离职”的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然退休属于劳动合同终止的情形，但法律并未禁止单位要求员工提前提交离职申请。单位要求提前一个月写离职申请，是为了保障工作交接和退休手续办理的顺利进行，符合法律精神。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”提前提交离职申请有助于单位及时为员工办理社保转移等手续，确保员工按时领取养老金。因此，单位的要求是合法合理的。

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