被公司强行开除且未通知，严重违反劳动法。员工可依法维权，途径为劳动仲裁或诉讼。公司无合法理由解除合同：员工可主张违法解除赔偿（经济补偿金两倍）。公司有合法理由但未履行通知义务：员工可要求支付代通知金（1个月工资）。员工严重违纪：公司可依法解除且无需赔偿，但需提供充分证据。双方签书面合同：员工可依合同条款主张赔偿金、未结工资等。未签书面合同：可依事实劳动关系维权，需提供考勤、工资、工作记录等证据。已被辞退未收书面通知：尽快收集聊天记录、离职手续、工资停发记录等证据，以备维权。
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被公司强行开除且未通知，需结合劳动法规定分析法律适用。根据《劳动法》第四十条、第四十一条，用人单位解除合同需符合法定条件并履行程序。若未提前30日书面通知或未支付代通知金，属违法解除。《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿适用情形，违法解除可依第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准两倍）。若公司未提供书面解除通知，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司举证解除合法依据。综上，公司无通知且无合法理由解除合同，员工可依法主张赔偿或补偿，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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被公司强行开除且未通知，错误操作会影响维权效果：1、情绪化对抗：情绪激动与公司争执冲突，可能被视为违纪，削弱维权基础。2、未及时收集证据：未保存聊天记录、工资发放记录等关键证据，导致维权缺乏依据。3、盲目接受口头承诺：公司口头承诺补偿或重录，无法兑现且难作法律依据，耽误维权时效。遭遇此类情况，请冷静处理，第一时间联系我，我会为您提供法律支持，避免误入维权误区。

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