公司为员工买社保，却让员工承担全部费用，这是违法的。1.若公司与员工约定全部社保费由员工承担：即便签了协议或员工自愿，该约定也因违反法律强制性规定而无效。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，双方无权约定改变缴费主体和比例。2.若公司从员工工资中全额扣除社保费：公司除代扣员工个人应缴部分外，还扣了公司应缴部分，这属于未足额支付劳动报酬，员工有权要求返还多扣的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让员工承担全部社保费用是否违法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款清晰界定了社保缴费的义务主体和方式，即公司作为用人单位有自行缴纳其应承担部分社保费用的法定义务，员工仅需承担个人缴纳部分，且由公司代扣代缴。在“公司为员工买社保，但是公司和员工交的社保费用全部都由这个员工来承担”的情况下，公司未履行自身的缴费义务，而是将全部费用转嫁给员工，这直接违反了上述法律规定中用人单位需自行缴纳应承担社保费用的强制性要求，因此该行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司让员工承担全部社保费用的情况，员工需避免以下错误操作：1.误以为签协议就合法：有些员工认为只要与公司签订社保费用全部由自己承担的协议，公司的做法就是合法的。实际上，这类协议因违反法律强制性规定而自始无效，员工不能因此放弃合法权益。2.长期容忍不维权：部分员工担心维权影响关系或导致失业，选择长期容忍公司的违法行为。然而，社保缴费直接关系员工切身利益，长期不维权可能导致缴费年限不足、待遇受损，且维权有时效限制，拖延会增加难度。3.缺乏证据意识：维权时证据是关键。有些员工未及时收集和保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等重要证据，导致投诉或仲裁时无法充分证明公司违法行为，影响维权效果。若您遇到公司让您承担全部社保费用的情况，建议不要采取上述错误行为，而是尽快联系我，我会为您提供合法维权的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司让员工承担全部社保费用的问题时，需注意特殊情况或例外情形：1.员工属于非全日制用工。根据《社会保险法》，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制用工不同：从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险（养老由个人缴纳，医疗以灵活就业人员身份缴纳），工伤保险由用人单位缴纳。若员工是非全日制用工，公司让员工承担全部社保费用（除工伤保险外），可能不违法；但若要求员工承担工伤保险费用，则仍属违法。此时需先明确员工用工类型，再判断公司行为合法性。2.公司与员工存在特殊约定且已实际履行多年。虽然社保费用全部由员工承担的约定本身违法，但如果双方已按此约定实际履行多年，员工一直未提出异议，可能在维权时面临诉讼时效问题。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在知道公司让其承担全部社保费用后的一年内未及时维权，可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。不过，社保行政部门责令公司补缴社保的时效一般不受一年仲裁时效限制，员工仍可向社保部门投诉要求补缴。

上一篇：三期诉讼方面的。三期诉讼方面的

下一篇：暂无