针对公司不忙时让正式工休息、让临时工上班的做法，需结合具体情况判断是否违反劳动法。以下为不同情形的详细分析：1.若公司与正式工的劳动合同中明确约定了工作时间，且公司未与正式工协商一致擅自安排休息，可能违反劳动合同约定；2.若公司安排正式工休息期间未依法支付工资（如低于当地最低工资标准或未按约定支付），违反《劳动法》关于工资支付的规定；3.若公司安排临时工加班却未依法支付加班工资，违反《劳动法》第四十四条关于加班报酬的规定。针对公司不忙时让正式工休息、让临时工上班的做法，需结合具体情况判断是否违反劳动法。以下为不同情形的详细分析：1.若公司与正式工的劳动合同中明确约定了工作时间，且公司未与正式工协商一致擅自安排休息，可能违反劳动合同约定；2.若公司安排正式工休息期间未依法支付工资（如低于当地最低工资标准或未按约定支付），违反《劳动法》关于工资支付的规定；3.若公司安排临时工加班却未依法支付加班工资，违反《劳动法》第四十四条关于加班报酬的规定。
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公司让正式工休息、临时工上班的做法是否合法，需依据《劳动法》相关条款判断。以下结合具体法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司安排正式工休息符合每周至少休息一日的规定，且与劳动合同约定一致，则不违反该条款；但若未与正式工协商一致擅自延长休息时间，可能违反劳动合同约定。同时，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司安排临时工加班却未依法支付上述报酬，则违反该条款。综上，公司的做法是否违法需结合具体情况：若正式工休息符合法律规定且工资支付合法，临时工加班已依法支付报酬，则不违法；反之，则可能违反劳动法。针对公司让正式工休息、临时工上班的情况，以下是几点实用的行动建议：1.查看劳动合同：正式工应仔细核对劳动合同中关于工作时间、休息休假及工资支付的约定，确认公司安排是否违反合同条款；2.收集证据：正式工可收集公司安排休息的通知、工资条等证据，临时工可收集加班记录、工资支付凭证等，以备后续维权使用；3.与公司沟通：正式工可向公司人力资源部门询问安排休息的原因及工资支付方式，临时工可询问加班工资的计算标准，尝试协商解决；4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；5.申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度及维权成本。若您需要进一步了解具体操作流程，欢迎向律师咨询。

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