公司辞退员工时，员工在报销发票相关问题上易出现以下错误操作。1.销毁或篡改报销凭证：部分员工因担心报销违规被发现，私自销毁原始发票或篡改报销记录，此举不仅会加重自身责任，还可能因涉嫌伪造证据面临法律风险；2.拒绝配合核查：面对公司的发票核查要求，以“已离职”为由拒绝提供说明或佐证材料，可能被公司认定为存在违规行为，进而影响离职证明的开具或经济补偿的发放；3.承认不实报销：在未核实具体情况时，轻易承认报销存在问题，可能导致公司以此为由追究赔偿责任或拒绝支付经济补偿。若您已出现类似错误操作，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对公司辞退员工时核查报销发票的合法性，可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。报销发票核查属于工作交接中财务清算的合理环节，公司有权对员工在职期间的费用支出进行审核。同时，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确诈骗公私财物需承担刑事责任，若员工存在篡改发票报销的行为，公司核查发票是维护自身财产权益的合法手段。因此，公司在辞退员工时核查报销发票，只要程序合规、目的正当，即符合法律规定。
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关于公司辞退员工时是否会查报销发票的问题，需结合公司管理需求和员工情况综合判断。公司在辞退员工时可能会查报销发票。1.若员工报销记录存在异常（如频繁大额报销、发票内容与实际业务不符），公司为核实费用真实性、防范财务风险，会核查报销发票；2.若公司怀疑员工存在虚报、篡改发票等违规行为，为固定证据、追究责任，会对报销发票进行专项审查；3.若员工岗位涉及财务或采购等敏感领域，公司为确保资产安全，在辞退前可能全面核查包括报销发票在内的财务记录。
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公司辞退员工时核查报销发票，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工已办理完工作交接且公司出具财务结清证明：若员工离职前已完成工作交接，公司出具了“财务无欠款、报销已结清”的证明，后续再以“报销发票存在问题”为由追究责任，可能因证据不足难以得到支持；2.报销发票涉及第三方责任：若报销发票对应的业务是由第三方提供服务（如合作商开具的虚假发票），员工能证明自己已尽到合理审查义务，公司可能需向第三方追究责任，而非直接要求员工承担；3.公司内部规定未明确报销核查流程：若公司未在规章制度中明确辞退时需核查报销发票，且未提前告知员工，突然启动核查可能被认定为程序不当，员工可对此提出异议。

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