老板未签劳动合同是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条判断：该条款明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若老板在用工后一个月内未签书面合同，即构成违法，劳动者有权主张双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担法律责任。综上，用人单位未签劳动合同属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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老板未签劳动合同存在法律风险，劳动者需警惕：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若劳动者在权益受损后一年内未提出仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，某员工入职3个月未签合同，两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁或诉讼中可能败诉。比如，仅口头主张劳动关系而无书面/电子记录佐证，诉求可能不被采信。
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老板未签劳动合同时，错误操作会阻碍维权：
1. 忽视证据保存：未留存工资单、考勤记录、聊天记录等关键证据，后续维权将困难重重。
2. 错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，部分劳动者因拖延或不了解法律，错过最佳维权时机，无法主张双倍工资。
3. 盲目隐忍或辞职：发现未签合同时，要么继续工作不维权，要么盲目辞职，可能导致维权难度加大，甚至被认定为默认劳动关系。
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老板未签劳动合同的特殊情形，可能影响案件处理结果：
1. 劳动者拒签书面合同：若用人单位书面通知劳动者签合同而劳动者拒绝，单位可在一个月内解除劳动关系，无需支付双倍工资。
2. 无工资支付记录的事实劳动关系：若无法提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系存在，维权受阻。
3. 用人单位否认劳动关系：例如主张劳动者为临时用工、兼职或承包关系，此时劳动者需提供充分证据证明双方存在管理与被管理、报酬支付等劳动关系特征。

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